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高純氦氣薪資與經(jīng)濟效益休戚相關(guān)
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高純氦氣廠家進行人力資源管理的重要工具就是薪資，高純氦氣廠家可以通過薪資戰(zhàn)略及其實踐，反映和評估員工的工作績效，報以不同的薪資，從而推進員工工作數(shù)量和質(zhì)量的提高，激勵員工的工作踴躍性，以提高高純氦氣廠家的生產(chǎn)效率。
薪資管理不但關(guān)系到高純氦氣廠家的成本控制，還與高純氦氣廠家的產(chǎn)出或效益休戚相關(guān)。雖然薪資本身不能直接帶來效益，但可以通過薪資戰(zhàn)略及其實踐，將薪資交換勞動者的活勞動，這樣，薪資就與高純氦氣廠家的經(jīng)濟效益休戚相關(guān)，對高純氦氣廠家具有增值功能。文章來源高純氦氣http://www.892768.com/。
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